Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «7 советов, как отвечать работодателю на вопрос о финансовых ожиданиях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ущерб в порядке регресса подлежит взысканию либо в полном объеме, либо в другом, если так решит законодатель. Например, согласно статье 241 Трудового кодекса, материальная ответственность работника перед работодателем имеет свои пределы.
Объем возмещения ущерба в порядке регресса
Значит, если работодатель понесет за вас имущественную ответственность перед другими, то затребовать от вас больше, чем средний месячный заработок, он все равно не сможет. Также, согласно статье 242 того же кодекса, работник в принципе возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду.
Если работник несовершеннолетний (а работать по трудовому договору подросток в нашей стране может уже с 14-ти), то он вообще полную ответственность несет только в том случае, если нанес ущерб умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо совершив административное правонарушение или преступление.
Бывает такое, что ущерб имуществу или личности был нанесен несколькими гражданами совместно. В этом случае объем возмещения должен быть рассчитан пропорционально степени вины, так как они несут совместную или солидарную ответственность.
Однако рассчитать такую пропорцию бывает не так просто, поэтому обычно ответственность ложится на плечи содолжников поровну. Вследствие этого, если один из них полностью возместил все положенное пострадавшему, он имеет полное «регрессное» право требовать возврата уплаченного от других своих «товарищей» соответственно их долям.
Подытожим: порядок обратного требования имеет место тогда, когда кто-то оплачивает ущерб, нанесенный человеку или юридическому лицу кем-то третьим.
Есть ситуации, когда вы обязаны оплатить нанесенный не вами ущерб, и не имеете права на компенсацию от фактического совершителя деликта: например, это ответственность родителя или опекуна за действия несовершеннолетних детей и недееспособных опекаемых.
При этом ущерб должен проистекать из деликта — факта причинения вреда — случившегося в рамках страховых, поручительских и других правоотношений. Обычно он возмещается в полном объеме, за исключением случаев трудового права, при которых материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним размером его зарплаты.
Каким сотрудникам так следует делать?
В первую очередь, сообщать заранее о поиске работы следует сотрудникам, занимающим достаточно высокие позиции в организации. «Тем, кто занимает руководящие должности, лучше уведомлять об уходе как можно раньше. Бывают случаи, когда такие люди еще полгода работают в компании. Рядовых сотрудников найти на позицию гораздо проще, таких кандидатов на рынке больше. Да и в компании бывает несколько подобных работников на одной и той же позиции. Они могут подстраховать, поэтому уход одного из рядовых специалистов не будет критичным для компании или бизнеса», — говорит Игнатова.
Натэла Кобулашвили также подчеркивает, что, чем выше должность у работника, тем более прозрачные отношения выстраиваются у него с руководством. «Первое звено, как правило, изначально прописывает в договоре, как будет происходить выход с должности, в какие сроки», — отмечает руководитель кадрового агентства.
Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:
- всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
- если опаздываете, предупредите об этом заранее;
- указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
- внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
- перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
- на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
- воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
- не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
- готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
- не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
- если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
- не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
В ГК РФ предусмотрено такое право, как регресс — обратное требование, заключающееся в возможности лица, возместившего вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. Рассмотрим, кто обладает таким правом и как им воспользоваться.
Среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, причиненного работодателю, особое место занимают регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных третьим лицам за вред, возникший по вине работников данных организаций (например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата контрагенту штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника). По нормам гл. 39 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный ему.
Решая, привлекать или не привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам, рекомендуем рассматривать проблему с финансовой точки зрения: что выгоднее
- проиграть и терпеть убытки от потери репутации, а также ждать «по цепочке» следующих исков от работников;
- заплатить однократно специалисту, который выполнит работу с гарантией и без негативных последствий для компании на долгосрочную перспективу.
или
Почему работодателю сложно самостоятельно отстоять свои права в суде?
Потому что результат конкретного спора практически невозможно предсказать. Судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется.
Например, противоречивость судебной практики подтверждают дела о применении дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам.
Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул (п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ) или появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 (б), ст. 81 ТК РФ), – даже если нарушение однократное.
Но на практике работники судятся с работодателями и восстанавливаются на работе.
Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.
Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).
Работодатели и юристы компании регулярно сталкиваются с проблемой поиска критериев того, как именно оценить последствия нарушения работника, когда судебная практика противоречива, а уточнений в законе нет.
Подумайте, потянет ли работодатель ваши зарплатные ожидания.
Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Не стоит называть самую высокую «зарплату мечты», если вы пришли в компанию на падающем рынке или, например, в НКО сектор. Сейчас на фоне пандемии растёт фармацевтическая отрасль, ряд IT-компаний, и за хороших специалистов там готовы платить.
Перед тем как откликнуться на вакансию, узнайте больше о потенциальном работодателе:
- сфера деятельности;
- финансовый оборот;
- количество сотрудников;
- наличие судебных или административных тяжб;
- отзывы работников;
- причина увольнения сотрудника, который занимал должность до вас.
Не забудьте уточнить, есть ли у организации кадровик и юрист: возможно, вам придется, помимо бухгалтерских, решать ещё и кадровые и юридические вопросы.
Не спрашивайте о зарплате в первую очередь — это дурной тон, по мнению рекрутёров.
Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Если в работе привлекают только деньги — это не лучшая мотивация. Сотрудник с такой доминантой не проработает долго или будет не слишком продуктивен.
Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Но ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны.
Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным?
Читайте рекомендации Superjob. Когда сказать «спасибо» не за что Ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы нужно продумать заранее — на собеседовании он наверняка прозвучит. Что бы ни произошло на самом деле, нужно, чтобы этот ответ охарактеризовал вас не как скандалиста или интригана (
«Мне все завидовали, а начальник постоянно присваивал себе мои заслуги»
), а как сильного специалиста: «Ухожу, потому что мне стало тесно в этой компании.
Я благодарен коллегам и руководителю за то, чему я у них научился, но мне бы хотелось участвовать в более масштабных проектах». Но а если поблагодарить бывшего работодателя совсем не за что?
«Начальник был алкоголиком, нецензурно ругался на подчиненных, а потом и вовсе довел компанию до задержек зарплаты»
, — рекрутеры регулярно слышат нечто подобное на собеседованиях.
Даже если на прошлой работе вас обижали, не позволяйте этому осложнять ваше дальнейшее трудоустройство. Готовясь к собеседованию, постарайтесь провести границу между фактами и эмоциями.
Факты в приведенном примере — это задержки зарплаты, и об этом можно и нужно сказать на собеседовании.
«Выплаты зарплаты стали нерегулярными, а у меня ипотечный кредит»
, — логичное объяснение, почему вы оказались на рынке труда.
Довел ли компанию до такой ситуации бывший начальник? Даже если это и так, то звучать это будет как ваши домыслы, так что об этом молчим. А вот то, что бывший шеф — алкоголик, будет воспринято новым работодателем вообще как сплетня, даже если вы лично видели его медкарту с заключением нарколога.
Опираемся на факты Еще раз: рассказывайте только о фактах, негативные эмоции оставьте при себе. Банкротство компании, «серая» зарплата, задержки с ее выплатами, сокращение персонала — все это факты. С их помощью можно объяснить, почему вы покинули предыдущее место работы.
Хотите сказать: «Нас всех выкинули на улицу»? Скажите: «Акционеры решили закрыть филиал в нашем городе».
Не стоит давать оценки поведению работодателя («Это какая-то полукриминальная контора с двойной бухгалтерией»), приводите только факты: «На собеседовании мне сказали, что зарплата будет полностью «белой», но оказалось, часть суммы дают в конверте».
О каких фактах лучше промолчать Будьте осторожны с теми фактами, которые способны нанести ущерб деловой репутации бывшего работодателя.
«Последнее время мы стали выпускать продукцию не очень высокого качества»
— услышав нечто подобное, рекрутер так или иначе проецирует эту ситуацию и на свою компанию, думая в том числе и о том, что вы скажете о компании после увольнения. Готовясь к собеседованию и продумывая ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, попробуйте поставить себя на место рекрутера.
Если бы вы подбирали персонал в свой проект, взяли бы соискателя, от которого исходит слишком много критики?
Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет
Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.
Стоит ли сразу давать ответ?
Итак, вы получили приглашение (о правилах его составления мы рассказывали в отдельном материале).
Скорее всего, так как мы живём в эпоху современных технологий, приглашение пришлют вам по электронной почте, через социальные сети или специальные сервисы по поиску работы. Поэтому первый вопрос, который возникает — как ответить на приглашение на собеседование по электронной почте?
Так как вы должны быть идеальны перед лицом потенциального работодателя абсолютно во всём, вам стоит знать, какое время перед ответом стоит выждать, чтобы произвести максимально приятное о себе впечатление.
А может и вовсе нужно ответить как можно быстрее?
Нет, стоит подождать хотя бы день или половину дня после прочтения данного сообщения. Так вы покажете специалисту из отдела кадров, что являетесь не простым человеком без работы и перспектив, который хватается за любую возможность, а серьёзным молодым человеком, который возможно даже занят.
В любом случае, не важно, пойдёте ли вы на собеседование, или нет, вам следует написать письмо, чтобы составить о себе хорошее впечатление, даже если вы и не хотите работать в этой компании — хорошая репутация среди специалистов по подбору кадров всегда важна.
Положительный ответ
Если вас всё устраивает, просто отпишитесь, что получили письмо и придёте на собеседование в указанное время (о том, что делать, если вы будете опаздывать и как корректно перенести собеседование в случае необходимости, узнаете тут).
Важно отметить, что письмо хоть и должно быть достаточно серьёзным, в нём не должно быть какого-то сухого официоза, так как он сразу несколько оттолкнёт от вас специалиста, проводящего интервью.
Но и конечно же, постарайтесь писать без фамильярности, так как вы всё-таки ещё не родственники или близкие друзья, чтобы так общаться.
В какое время лучше уведомлять своего бывшего работодателя
Человек, который ранее работал государственным служащим, должен сообщать своему новому работодателю все данные о месте, где он работал до этого, даже если это место не связано с самой работой. Делать это нужно в период двух лет после увольнения с места работы.
Когда вы, как бывший госслужащий, прибываете на свой пост работы, ваш работодатель сообщает вашей ранней организации о том, что вы теперь работаете у него. Это относится к любым трудовым договорам, при размере заработной платы в превышающей сто тысяч рублей.
Порог в сто тысяч рублей является действенным только для лиц, которые работают по гражданско-трудовому договору. Размер заработной платы никак не влияет на обязанность извещать свой государственный орган.
Право регрессного требования работодателя к работнику
Если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, простая письменная форма Договора является обязательной.
2. АКЦЕПТ ОФЕРТЫ 2.1. Внимание Самара Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» в лице директора Квасцова П.И., именуемое в дальнейшем «Работодатель», и водитель ООО «Карандаш» Прыгунов Денис Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 16 июля 2009 г. Работник, исполняя свои трудовые обязанности (доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль «Ауди».
В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 214 руб. Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ. По решению мирового судьи судебного участка N 7 Ленинского района г.
Самары с ООО «Карандаш» в пользу владельца автомобиля «Ауди» взыскано 45 214 руб.
в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю дорожно-транспортным происшествием.
Если работодатель (представитель) доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст. 243 Трудового кодекса РФ, то регресс приобретает прежний вид – полного возмещения причиненного ущерба.
Упущенная выгода в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ с работника не взыскивается, но это в нашей ситуации не имеет значения – весь ущерб, выплаченный работодателем третьему лицу, станет для него прямым ущербом. Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории.
В соответствии с п. 6 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировому судье, причем независимо от цены иска. Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Регресс после увольнения
Задан6 13:46:43 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» Какие документы необходимы для оформления дарственной — Какие документы необходимы для оформления дарственной.5) стабилизация или регресс профессионального заболевания; хронические интоксика-.
Работы в рудниках и шахтах. функции; бурситы, Национальное Общество Профилактической кардиологии Его функция — обогащение крови кислородом в легких. Атеросклероз (от греческих слов «атер» — кашица и «склерозис» — затвердение), точно в 5) стабилизация или регресс профессионального заболевания; К хроническим заболеваниям (интоксикациям) относятся также ближайшие и.Задаетесь вопросом, что делать, если страховая компания не выплачивает страховое возмещение? Попали в ДТП и не знаете, как правильно оформить дело?
Ваша страховая отказала в выплате по КАСКО, ОСАГО или по другим договорам? Возможно, Вам пришел регресс от страховой компании?
Или страховая подала на Вас в суд?При наличии спора о наследстве Вам лучше всего обратиться к специалисту по наследству.Если вы имеете страховой полис, то в случае попадание в ДТП, вам не стоит ни о чем волноваться!
Как правильно отказаться от предложенной вакансии после собеседования
В процессе поиска работы иногда приходится выбирать из нескольких предложений. Как отказаться от собеседования, если приглашение поступило уже после договоренности о выходе на новое место? Многие люди легкомысленно игнорируют встречи с неугодными рекрутерами, уклоняются от входящих звонков. Но существует два момента, которые необходимо учитывать при общении с hr-специалистами.
- Неаккуратные «отказники» попадают в кадровые базы с пометкой «не явился». Подобная репутация может негативно сказаться при последующих попытках трудоустройства.
- Соискатель, который способен грамотно и корректно оформить разрыв едва завязавшихся трудовых отношений, укрепляет свой деловой статус. Он попадает из разряда просителя в ранг партнера. Особенно актуально соблюдение профессиональной этики для претендентов на руководящие должности.
Что сообщить о недостатках
На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.
Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.
Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.
Как говорить о зарплате на собеседовании
Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.
Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.
Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.
Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.
Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.
Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.
Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.
Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре?
В редакцию «Энциклопедии карьеры» приходит много писем от читателей с вопросами о том, как правильно поступать в тех случаях, когда со стороны претендента на вакансию все условия выполнены, а работодатель затягивает с принятием решения относительно того, подходит кандидат или нет.
В процессе поиска работы соискателям неоднократно приходится слышать о том, что работодатели сообщат им об итогах собеседования, однако зачастую ждать приходится бесконечно долго. Так, наша читательница сообщает: «Меня пригласили на собеседование в один из банков нашего города. Я прошла первый тур собеседования и меня пригласили на второй, после чего сказали, что позвонят, но звонка так пока и нет, хотя обещали позвонить еще на прошлой неделе». В связи с этим возникает очевидный вопрос: следует ли звонить самим и интересоваться результатами, или отсутствие обратной связи означает категоричное «нет»? Подобные вопросы волнуют и тех соискателей, кто направлял в адрес компаний свои резюме. В частности, одна из наших читательниц послала свое резюме в ответ на вакансию аудиторской компании Ernst&Young, позднее заполнила анкету, а также повторно выслала резюме на электронный адрес компании. Но до сих пор ответа нет . «Каким должен быть мой следующий шаг: звонок непосредственно работодателю?» – интересуется она. А вот вообще пример, явно не способствующий укреплению положительного имиджа сотрудников по работе с персоналом: «На собеседовании с «уважаемым» директором по персоналу обещают перезвонить через три дня. Тишина. Это неуважение к кандидату или как? Причем говорим про руководящую должность, и на собеседовании было сказано, что я очень подхожу на данную вакансию» .
– Все зависит от этапа собеседования, на котором находится соискатель. Если по окончании интервью с работодателем предложения подписать контракт не последовало, лучше сразу оговорить, как, когда и с кем вам следует связаться, чтобы узнать решение относительно вашей кандидатуры. Если в первый раз вы встречались с рекрутером компании, то в большинстве случаев за пять-семь рабочих дней выбор кандидатов для собеседования с непосредственным руководителем будет уже сделан, поэтому по прошествии этого срока вполне уместно связаться по оставленным координатам с потенциальным работодателем, чтобы обсудить ваши дальнейшие действия.
Однако практика показывает, что не всегда недельный срок может служить ориентиром, особенно это касается подбора специалистов среднего и высшего звена. В крупных компаниях может быть объявлен конкурс на открытую позицию, и за этот отрезок времени не вынесен окончательный вердикт ни по одному из претендентов. В некоторых организациях длительность конкурса определяется не столько временн ы ми рамками, сколько выбором наиболее подходящего кандидата, и в большинстве случаев поиск затягивается, когда специалист подбирается на топовую позицию.
Если на интервью присутствовал линейный руководитель, были установлены временн ы е рамки для принятия решения с обеих сторон, а также оставлены контакты для последующей связи, то по истечении оговоренного срока стоит сделать звонок и/или написать письмо, в котором поинтересоваться результатами собеседования.
Когда взаимодействие соискателя с компанией происходило через кадровое агентство, лучше связаться со своим консультантом и спросить о результатах отбора. Не стоит отправляться к работодателю без приглашения, оправдываясь тем, что не смогли получить нужную вам информацию в кадровом агентстве. Последнее выступает в данном случае связующим звеном между работодателем и соискателями, и если кандидаты пытаются выйти напрямую на компанию без предварительной договоренности, то подобная инициатива может вызвать негативную реакцию работодателя. Подбирая персонал через посредников, компания тем самым экономит силы и время, поэтому излишнее рвение со стороны претендентов вряд ли будет положительно оценено принимающей стороной.
В тех случаях, когда соискатели заполняют анкеты на корпоративных сайтах компаний и/или проходят по просьбе работодателей интернет-тестирование, будет нелишним по прошествии двух недель продемонстрировать заинтересованность в работе в данной компании, напомнив о себе небольшим письмом. Только не стоит перегружать потенциального работодателя избыточной информацией. Вполне достаточно будет письма-напоминания или повторного отклика в компанию с указанием в «Сопроводительном письме» интереса с вашей стороны в конкретной позиции. Если ответ вами все же не будет получен, то не следует засыпать рекрутеров письмами, а лучше обратить внимание на открытые позиции в других компаниях, ведь ни для кого не секрет, что некоторые работодатели таким способом создают себе просто базу данных соискателей на случай вакансии, которая может появиться в будущем.
В любом случае кандидатам не стоит беспокоиться по поводу молчания со стороны работодателей, потому что каждый соискатель непременно найдет свою заветную должность. Нет неподходящих кандидатов, а есть вакансии, которые могут не соответствовать компетенциям и желаниям кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?