Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «27.12.2022 Выплаты и пособия на детей в 2023 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После завершения декретного отпуска матери или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком ухаживают двое и более родных, то право на пособие будет иметь по выбору только один из них. При этом если родитель продолжает работать в условиях неполного рабочего дня или на дому, то он сохраняет право на получение пособия.
В проекте бюджета ПФР фигурировали такие спрогнозированные суммы выплат родителям по программе «Материнского капитала» в период с 2023 по 2025 годы:
| Период | За 1 ребенка | За 2 ребенка
(если не получали за 1-го) |
За 2 ребенка
(если уже получали за 1-го) |
| 2022 год | 524 500 руб. | 693 100 руб. | 168 600 руб. |
| 2023 год | 590 000 руб. | 780 000 руб. | 190 000 руб. |
| 2024 год | 653 900* руб. | 864 100* руб. | 210 200* руб. |
| 2025 год | 680 100* руб. | 898 700* руб. | 218 600* руб. |
Из декрета — в декрет
Женщины частенько заводят второго ребёнка, не выходя на работу, либо отработав лишь несколько месяцев. Каким образом тогда вычислить пособие на ребёнка, если для его расчёта нужна зарплата за предыдущие 2 года, а её почти не было?
В этом случае женщина имеет право сама выбрать период работы, по которому будет взят расчёт. Если это не последние два года, то нужно при подаче документов на пособие работодателю приложить заявление о замене периода.
Право заменить период возникает, если выполняется два условия:
- в каком-либо году (годах) расчётного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;
- замена расчётного периода приведет к увеличению размера пособия.
Заменить год (годы) расчётного периода можно не на любые наиболее прибыльные годы. В расчёт могут принять только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Например, женщина работала директором фабрики с зарплатой в 100 тысяч рублей, затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком, расслабилась и не вернулась в директора, заняв пост секретаря с зарплатой 20 тысяч. Если до следующего отпуска по беременности и родам пройдёт менее двух лет, то есть в расчётный период попадёт хотя бы несколько дней первого отпуска по уходу за ребёнком, то женщина сможет заменить расчётный период на два года до первого отпуска. И снова получать пособие, рассчитанное от директорской зарплаты в 100 тысяч рублей.
Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого. Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.
Как оформить кадровые документы
Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.
В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.
После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.
Какие пособия остаются
По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:
(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.
Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:
17 352 × 6 = 104 113 рубля.
В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.
Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.
Материнский капитал составляет около 450 тысяч рублей. В 2018 году индексации не будет проводится.
Алгоритм получения материнского капитала:
- После рождения второго ребенка нужно получить в ЗАГСе свидетельство о рождении ребенка.
- В паспортном столе поставить отметку о рождении ребенка и получить свидетельство о гражданстве
- Собрать пакет документов родившихся ранее ребенка, а именно свидетельство о рождении и выписка из жилконторы;
- Все собранные документы предоставить в Пенсионный фонд по месту жительства;
- Написать заявление в Пенсионном Фонде о получении сертификата;
- Ждете 1 месяц и 5 дней. Это максимальный срок, который оговорен в законе;
- Из ПФР приходит письмо с решением о выдаче или невыдаче сертификате и датой повторного визита;
- При положительном решении Вы получаете сертификат материнского капитала
Материнский капитал должен способствовать увеличению численности населения РФ. Правительство стремится стимулировать рождаемость, однако, это не всегда получается на практике. В бюджете недостаточно средств для увеличения материнского капитала.
Расчет положенного начисления
Представленная выше сумма получается так:
Пособие = з/п на 40% на 30,4.
Если женщина в 2017-18 годах находилась уже в декрете или отсутствовала по уходу за иным малышом, данные года заменяются на иные. Здесь можно выбрать такие периоды, когда женщине перечислялись нормальные суммы. Благодаря этому можно получать максимум по положенному детскому пособию.
Чтобы процесс и особенности расчета были более понятны, стоит по пунктам рассмотреть один стандартный пример. В качестве получателя стоит взять женщину, которая с 2015 г работает официально в компании. С февраля она ушла на законный отдых по уходу за полуторогодовалым ребенком. Можно отметить, что это единственный ребенок. Вот главные составляющие операции:
- За основу берутся два года отчета – 2017 и 2018;
- В 2017 г женщина болела 21 день. В 2018 г нетрудоспособна была 4 дня. Иных оснований для вычета дней не существует;
- З/п за 2017 г достигла 450 тысяч. В 2018 г сотрудница получила 538 тысяч. Данные суммы не превысили максимальных значений. Соответственно, будут учтены;
- По той причине, что за два года женщина отсутствовала в общей сложности 25 дней, период с 730 снизится до 705;
- На основании параметров становится понятно, что з/п равна 1 401,42 руб. = (450 000 + 538 000) : 705;
- Полученное значение не выше предела – 1 403,4 р.
- На данном параметра можно рассчитать положенное пособие. Оно равно 17 041,27 = (1 401,42 х 40 % х 30,4).
Данная сумма выше МРОТ. Соответственно, именно такую сумму начисления будет получать женщина.
Из декрета в декрет: что с пособием
Нередко имеет место ситуация, когда мама сразу после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком идет на второй больничный по беременности и родам. В этом случае родительница в соответствии с законодательством имеет полное право на получение всех предусмотренных государством выплат на второго малыша.
Если после первого декрета мама выходила на работу, то отпуск по беременности и родам во второй раз ей оформляют так же, как и в первый раз. Причем при маленьком доходе по желанию матери разрешено использовать для расчета пособия 2 года, предшествующие первому декрету.
Если же женщине подходит время идти на больничный по беременности и родам, а она в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, то ей нужно выбрать одно из двух пособий: пособие по беременности и родам или же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обе эти выплаты получить не получится.
Если мать выберет больничный по беременности и родам, то по его окончании она может переоформить пособие по уходу. Тогда она будет получать его уже на двух детей.
Какие документы и заявления нужны на работу
Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, сотрудница приносит на работу подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.
Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:
- заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
- больничный лист, выданный в женской консультации;
- справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
- заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
Декретные выплаты с выходом на работу
Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии.
Рассмотрим этот вариант на примере:
Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.
Вычисляем стоимость одного рабочего дня:
31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.
Пособие будет начисляться так:
(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.
Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.
Средняя дневная зарплата составляет:
575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.
Суммы пособия составит:
787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.
Кому положены единовременные и ежемесячные пособия на ребенка
Еще несколько лет назад ситуация с тем, кому предназначены выплаты на детей, была однозначной. Детские пособия получали мамы или бабушки, по разным причинам становящиеся опекунами собственных внуков. Раньше мало возникало вопросов с тем, кому положены детские выплаты. Однако в последние десятилетия отцов уравняли в правах с матерями. Теперь и папа официально может уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет с правом получения пособия и сохранением рабочего места.
Внимание! Помимо отца и матери отпуск по уходу за ребенком могут получить родители молодой семьи. По факту право на предоставление выплат получает тот, кто фактически ухаживает за ребенком. Это могут быть не родственники, а официальные опекуны.
Однако такое правило действует не всегда — ему подчиняются лишь ежемесячные платежи по уходу за младенцем. Ряд единовременных выплат может получить только мать. В частности декретные и пособие за раннее обращение в женскую консультацию для постановки на учет по беременности положены только матери. Если же речь идет об единовременной выплате, начисляемой при рождении малыша, то его может получить и отец, но мама должна предоставить справку с работы, что она не оформляла это пособие. Все моменты, связанные с получением разных форм поддержки, желательно уточнять до родов, чтобы большую часть подготовки к подаче документов на пособия решить до появления на свет малыша.
Особенности назначения выплат работающим матерям
В ряде семей после появления на свет второго малыша появляются определенные шероховатости с достаточностью доходов. Часто мамы, планируя собственными усилиями помощь исправить материальное положение семьи, лишают себя положенного пособия по причине отсутствия знаний. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать на полной ставке, т. к. в противном случае она неспособна полноценно заботиться о малыше. По сути ежемесячное пособие является частичной компенсацией утраченных на период ухода за младенцем доходов.
С другой стороны законодательство не запрещает матерям подрабатывать в этот период. Однако все по-разному трактуют понятие «подработка», не считая, что трудятся чрезмерно много. Иногда даже это понятие оценивается не в часах трудовой деятельности, а в размере получения заработной платы. С точки зрения законодательства женщина, ухаживающая за малышом, не может трудиться больше чем на половину ставки. В стандартном варианте речь идет о 20 часах в неделю. В педагогике, медицине и ряде иных областей длительность половины ставки может отличаться, как правило, в меньшую от стандартной величины сторону.
Важно! Необходимо помнить, что ограничение объема трудовой деятельности в период получения пособия по уходу за детьми до 1,5 л действует и в Москве, и в регионах. Однако частичную рабочую занятость без утраты права на пособие допускают во всех уголках нашей страны.
Одновременно с этим стоит помнить, что в отпуск по уходу за ребенком может выйти и отец малыша, и бабушка. При этом они имеют право получать соответствующее пособие, но в перерасчете относительно новых условий. Поэтому сейчас семьи часто решают кому из родителей выгоднее в материальном плане сидеть дома, а кому стоит пойти работать.
Когда придут пособия на детей 3-7 и 8-17 лет, когда перечислят детские выплаты в феврале 2023 года – последние новости на 2 февраля 2023
Ответ на вопрос о том, когда будут перечислены детские пособия в феврале 2023 года, индивидуален для каждого человека. Средства должны поступить в те же дни, что и обычно. Власти пообещали передавать и выплачивать пособия в ранее установленные даты.
Единый день выплат, как это было в случае с ПФР, пока не определен в отношении операционных правил Социального фонда. Известно, что все пособия будут выплачиваться с 1 по 25 число каждого месяца.
«Старые» пособия приходили в зависимости от того, какой орган их выдает:
- Пособия на детей до 1,5 лет неработающим родителям, детские пособия от 8 до 16 лет, выплачивал ПФР 3 числа.
- Пособия от 3 до 7 лет выплачивали органы соцзащиты с 1 по 25 число, у ФСС выплатной период составлял с 1 по 15 число.
Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин-военнослужащих в 2023 году, данные на 02.02.2023
У каждой девушки, которая несет воинскую службу, свои выплаты. Так, женщины, которые проходят ее на контракте, могут рассчитывать на 40% от ежемесячной прибыли на работе. В каждом случае все индивидуально, но при расчете выплат пособия обязательно учитывается лимит.
Выплаты, положенные на ребенка до 1,5 лет для женщин-военнослужащих, каждый год на территории Российской Федерации индексируются. В феврале 2023 года они также будут увеличены, как и в прошлом году. Напомним, минимальный размер пособия на полуторагодовалого ребенка сейчас составляет 7 677 рублей. Данную сумму гарантированно получит каждая женщина из воинской части, которая стала мамой.
Что касается максимального размера, то в 2022 году он составлял 15 355 рублей. Однако этого было недостаточно, так как те, кто находился в декрете, получал в разы меньше, чем те, кто продолжал свою рабочую деятельность. Поэтому с лета 2022 года было принято решение увеличить размер пособия до 30 тысяч рублей в месяц. А те женщины, которые будут оформлять пособие на ребенка до 1,5 лет в 2023 году, смогут получить до 33 тысяч рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году
Обычно данную выплату получают женщины сразу после окончания декретного отпуска. Но уйти в отпуск по уходу может другой близкий родственник, например, отец или бабушка.
Для получения отпуска и пособия необходимо написать заявление по месту работы. В течение трех дней работодатель пересылает заявление в ФСС, в течение следующих 10 рабочих дней на карту работницы поступает первая выплата. Дальнейшие выплаты производятся ежемесячно с 1-го по 15-е число.
Выплату производят ежемесячно, ее размер составляет 40 процентов от среднего заработка в 2021-2022 годах. Годы можно заменить, если это позволит увеличить выплату. Данное пособие имеет минимальный и максимальный размер.
Минимальная выплата до 31 января 2023 года составляет 7 677,81 руб. плюс районный коэффициент, если он имеется в регионе. С 1 февраля пройдет индексация, которая увеличит минимальное пособие.