Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция № 25 кастелянши». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В феврале 2018 года Минтруд утвердил профстандарт 07.005 для специалиста по административно-хозяйственной деятельности, положения которого в части снабжения сотрудников материалами применимы также для кастелянши.
Строение и специфика профстандарта для кастелянши
В начальной части документа дана общая информация о профессии: ее цель и отношение к виду деятельности по квалификационным справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
В следующей части перечислены восемь профильных трудовых функций, а также 32 их составляющие. Для всех них указаны уровни сложности выполнения и индивидуальные коды. Так, характерная для кастелянши функция по обеспечению работников расходными материалами и прочими ресурсами включает пять составляющих: определение потребности в материалах, организация их своевременных закупок и пр.
Личностные качества профессии кастелянша
На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:
- заболевания сердечно-сосудистой системы;
- заболевания органов дыхания;
- заболевания опорно-двигательного аппарата;
- проблемы со зрением и слухом;
- серьезные аллергические реакции;
- нервные и психические расстройства.
Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.
Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:
- хозяйственность;
- аккуратность;
- ответственность;
- чистоплотность;
- педантичность;
- порядочность;
- внимательность;
- коммуникабельность.
Должностная инструкция кастелянши: что это такое?
У названия профессии «кастелянша» довольно любопытная история. Это слово происходит от латинского castellum — замок. Так называли человека, который в отсутствие феодала управлял замком и прилегающими территориями, содержал слуг и воинов гарнизона, следил за хозяйством. Современные кастелянши, разумеется, к замкам уже никакого отношения не имеют, однако кое-что общее сохранилось: средневековый кастелян следил среди прочего за одеждой, постельным бельем и скатертями своего господина (а ткани в те времена были весьма дороги), а современная кастелянша как раз и занимается тем, что хранит, выдает и отправляет в стирку белье в домах отдыха, лечебных учреждениях, детских садах и других организациях.
Как и для других работников, для кастелянш пишутся должностные инструкции. Этот документ содержит перечень обязанностей и прав работника, а также указывает на подчиненность в рамках организации. Должностные инструкции не относятся к числу обязательных трудовых документов, однако они крайне полезны и потому вводятся на многих предприятиях и в учреждениях.
Ответственность кастелянши
Поскольку в введении кастелянши находятся материальные ценности, она может нести полную ответственность за их сохранность, установленную трудовым правом. Во всяком случае постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 относит эту профессию к числу тех, с представителями которой может заключаться договор о полной ответственности.
Помимо этого, кастелянша может нести и другие виды ответственности, установленные законодательством.
В чем состоят обязанности кастелянши?
Поскольку главная задача кастелянши — хранение и выдача белья, одежды, полотенец и других предметов из ткани, все ее должностные обязанности так или иначе относятся к этой области. Обычно в должностной инструкции фиксируется, что кастелянша обязана:
Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
- вести учет используемого белья, одежды, портьер, чехлов и т. д.;
- организовывать правильное хранение этих предметов;
- вести сортировку, сдавать в чистку и стирку предметы, бывшие в употреблении;
- участвовать в работе комиссии по списанию белья и одежды, пришедших в негодность;
- оформлять учетную документацию по хранению и использованию белья и одежды.
Дополнительно на кастеляншу может возлагаться обязанность по мелкому ремонту поврежденных предметов, находящихся у нее на хранении, а также по подглаживанию выстиранного белья перед выдачей.
Кастелянша в больнице должностные обязанности
При работе на этажах кастелянша обязана:содержать закрепленное помещение для чистого и грязного белья в должном санитарном состоянии (в соответствии с требованиями СЭН);знать порядок и сроки смены белья и своевременно его осуществлять непосредственно в бригаде горничных;подготавливать и сдавать грязное белье, производить подсчет при сдаче и получении, не допускать пересортицы белья.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Отбраковывать белье с дефектами (рваное, с ржавчиной, застиранное);обеспечивать своевременную выдачу чистого и прием грязного белья и его доставку на склад белья;вести учет движения белья и следить за правильным его использованием:а) очередная смена постельного белья;б) очередная смена полотенец;в) внеочередная смена постельного белья;г) внеочередная смена полотенец. азносить белье по номерам в случае производственной необходимости. 5. 4.
Где выучиться на кастеляншу?
Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.
Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.
Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.
3.1. Кастелянша имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Кастелянша имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Кастелянша имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Кастелянша имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Кастелянша имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Кастелянша имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Кастелянша имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Кастелянша имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Кастелянша имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Профстандарт кастелянши
2011 Профессиональный стандарт кастелянши нужен для документирования ее обязанностей и параметров квалификации.
В более общем плане документ востребован при определении необходимости в дополнительном обучении работницы.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ По действующему законодательству должностные стандарты применяются на добровольной или обязательной основе. Нормативная база их обязательного использования:
- Постановление Правительства №584, в соответствии с которым профстандарты необходимы для работодателей из госсектора или контролируемых государством более чем на 50%.
- Статья 195.3 ТК, где закрепляется их необходимость для профессий с требованиями по квалификации.
- Статья 57 ТК, указывающая на их обязательность для представителей профессий с правами на льготы или компенсации, а также если для них законодательно установлены ограничения.
За исключением данного перечня профстандарты используются на добровольной основе. Стимулы их внедрения в делопроизводство организации-работодателя:
- Наведение порядка в документах по персоналу, что важно не только для повышения эффективности делопроизводства, но и для профилактики споров с госструктурами, ответственными за проверку ее качества (Роструд, ПФР и пр.).
- Оценка качества персонала.
- Создание показателей эффективности сотрудников (KPI).
- Формализация процессов отбора кандидатов с помощью понятной системы показателей.
- Выработка рекомендаций для модернизации организационной структуры (введение новых должностей, увеличение/уменьшение трудовой нагрузки и пр.).
Данные возможности применяются на основе продвигаемых Минтрудом профстандартов, что уменьшает вероятность претензий по их использованию со стороны контролирующих организаций.
Внимание! Базовым нормативным актом по должностным стандартам является утвержденный в 2015-м году 122-ФЗ. Поступившие от нанимателей вопросы по их применению проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253. В феврале 2023 года Минтруд утвердил профстандарт 07.005 для специалиста по административно-хозяйственной деятельности, положения которого в части снабжения сотрудников материалами применимы также для кастелянши.
В начальной части документа дана общая информация о профессии: ее цель и отношение к виду деятельности по квалификационным справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
В следующей части перечислены восемь профильных трудовых функций, а также 32 их составляющие.
Для всех них указаны уровни сложности выполнения и индивидуальные коды. Так, характерная для кастелянши функция по обеспечению работников расходными материалами и прочими ресурсами включает пять составляющих: определение потребности в материалах, организация их своевременных закупок и пр.
Третья часть отведена под подробную характеристику всех функций и составляющих.
По каждой функции указаны следующие данные:
- наименования специалистов, занятых ее выполнением;
- ожидаемые от них трудовой опыт и образование;
- условия их допуска к работе;
- прочие характеристики.
К примеру, для упомянутой функции по обеспечению работников расходными материалами и прочими ресурсами дана информация по:
- двум классам специалистов, могущих ее выполнять;
- их образованию – требуется среднее общее, а также дополнительное обучение;
- их опыту работы и особым условиям – они отсутствуют;
- прочим характеристикам – рекомендуется обучение по профилю не реже, чем раз в три года.
Здесь же приведены наименования и коды специалистов по справочникам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР. По составляющим имеются следующие данные:
- трудовые действия;
- нужные для них знания и умения;
- прочие сведения.
Например, для составляющей «Определение потребностей в товарах и услугах для создания оптимальных условий труда» приведена следующая информация:
- Восемь трудовых действий – прием заявок на товары, работа с их поставщиками и пр.
- Десять умений – определение показателей качества товаров, оформление профильной документации и т.д.
- Знания в одиннадцати областях – нормы делового этикета, принципы организации документооборота и пр.
Все данные, изложенные в разделе, учитываются работодателем при разработке должностных инструкций и прочих документов для кастелянш и иных сотрудников по обеспечению хозяйственной деятельности организации.
Заканчивается документ списком организаций, принимавших участие в его написании.
Инструкция по охране труда для кастелянши
3. Кастелянше не разрешается: находиться в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства, психотропные или токсические вещества на рабочем месте или в рабочее время, курить в неустановленных местах; выполнять работу без применения рабочей одежды.
4. На кастеляншу во время работы могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании в помещении; поднятие и перенос тяжестей; воздействие высоких температур; недостаточная освещенность рабочей зоны. 5. Кастелянша обеспечивается бесплатно средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами выдачи: Код профессии по ОКРБ 006-96 Наименование средств индивидуальной защиты Срок носки В месяцах Кастелянша Тапочки кожаные 12 Халат 12 6.
Должностные обязанности кастелянши в поликлинике
- Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Кастелянша несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- Кастелянша несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
- качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
- ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
- по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
- проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
- в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
- своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.
своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности; 4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
- В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
- Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
- Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.
- Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.
Личностные качества профессии кастелянша
На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:
- заболевания сердечно-сосудистой системы;
- заболевания органов дыхания;
- заболевания опорно-двигательного аппарата;
- проблемы со зрением и слухом;
- серьезные аллергические реакции;
- нервные и психические расстройства.
Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.
Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:
- хозяйственность;
- аккуратность;
- ответственность;
- чистоплотность;
- педантичность;
- порядочность;
- внимательность;
- коммуникабельность.
Поскольку кастелянша заведует хранением и учётом предметов, которые представляют определённую материальную ценность, с ней может быть заключён договор о полной ответственности за их сохранность (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
При подписании трудового договора, специалист должен быть ознакомлен за что он несет материальную ответственность. Юристы советую подписать дополнительное соглашение о об этом.
Есть и другие виды ответственности, которые распространяются на человека, занимающего данную должность:
- за невыполнение или несвоевременное выполнение закреплённых в должностной инструкции обязанностей;
- за неисполнение или не соответствующее установленным нормативам исполнение положений, закреплённых в соответствующей документации учреждения, либо законных распоряжений руководящего персонала;
- за правонарушения, осуществляемые в ходе трудовой деятельности в рамках административного, гражданского и уголовного Кодекса;
- за неиспользование имеющихся в распоряжении прав;
- за нарушение правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
- несоблюдение техники безопасности;
- за отказ от соблюдения производственных санитарных норм и охраны труда;
- за разглашение закрытых сведений об организации, в которой он работает;
- за нанесение работодателю морального ущерба;
- за неправомерное использование своего должностного положения в личных целях.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Должностная инструкция кастелянши
Личностные качества профессии кастелянша
На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:
- заболевания сердечно-сосудистой системы;
- заболевания органов дыхания;
- заболевания опорно-двигательного аппарата;
- проблемы со зрением и слухом;
- серьезные аллергические реакции;
- нервные и психические расстройства.
Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.
Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:
- хозяйственность;
- аккуратность;
- ответственность;
- чистоплотность;
- педантичность;
- порядочность;
- внимательность;
- коммуникабельность.
Где выучиться на кастеляншу?
Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.
Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.
Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.