Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разработка должностной инструкции подсобного рабочего на производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.
Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2023г.
Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.
Пример использования профстандартов в рекомендательных целях
Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий. Пусть, в нашем случае, для наглядности, это будет «Специалист по кадрам». Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2020 год. Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.
К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:
- грамотно определять названия должностей;
- функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
- выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.
То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.
Должностные обязанности подсобного рабочего на стройке и производстве
Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:
- погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;
- очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
- комплектование товаров, запчастей и материалов.
- Штрафы за непредоставление документов по требованию налоговой
- Код 36 в больничном: что означает и как оплачивать
- Новый отчет для работодателей о вакцинации работников. Внимание, штрафы!
- Вакцинация медработников
- Как пользоваться калькулятором пенсии ФСИН в 2021 году
Востребованность профстандарта
Профессиональные стандарты обязательны в двух случаях:
- Более 50% организации принадлежит государству или местным властям (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).
- Для позиции сотрудника установлены требования к уровню его квалификации в ТК и иных законодательных актах (ст. 195.3 ТК РФ).
В иных случаях их применение носит рекомендательный характер. Для бизнеса имеет смысл применять их с целью:
- Уменьшения рисков при контрольных мероприятиях, организуемых Рострудом, ФНС и прочими инстанциями, проверяющими трудовую документацию.
- Приобретения возможности отказывать претендентам на работу из-за их несоответствия квалификационным параметрам.
- Внесения соответствующих изменений в должностные инструкции и иную трудовую документацию.
- Применения в судебных и административных разбирательствах по вопросам трудовых взаимоотношений.
- Разработки параметров зарплат, если организацией применяется тарифная система оплаты труда служащих.
- Описания обязательных требований к квалификации сотрудников (уровень образования, теоретические, практические навыки и пр.).
- Выработке рекомендаций к сотрудникам по прохождению ими дополнительного обучения с целью соответствия новым квалификационным требованиям.
В настоящее время для этих целей используются и квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС), хотя в будущем их планируется объединить с профстандартами. Поэтому если между профстандартом и разделом квалификационного справочника возникает противоречие, то наниматель свободен сам выбирать предпочтительный документ.
Внимание! При неприменении организацией профстандартов, если они носят обязательный характер, представитель трудовой инспекции вправе расценить это как правонарушение административного характера и наказать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Какие профстандарты примут в 2021 году?
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации | ||||
| A | Приготовление блюд, напитков и кулинарных изделий и другой продукции под руководством повара | 3 |
Основные группы занятий систематизированы не по видам деятельности, а по уровню квалификации. На него указывает первая цифра кода. Например, для двоих расчётчиков зарплаты с разным образованием код выполняемой функции будет различаться. У расчётчика с высшим образованием первая цифра кода будет 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», а со средним образованием — 3 «Специалисты среднего уровня квалификации». Для семи сотрудников из нашего примера первая цифра кода в зависимости от уровня квалификации будет такой, как показано в табл. 1. Таблица 1. Первая цифра кода выполняемой функции Должность сотрудника Первая цифра кода выполняемой функции Основная группа занятий Расчётчик зарплаты без высшего образования Специалисты среднего уровня квалификации Менеджер по подбору персонала с высшим образованием Специалисты высшего уровня квалификации Специалист по охране труда Специалисты высшего уровня квалификации Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители Третья цифра кода с первыми двумяТри первые цифры вместе — малая группа. Они показывают глубокую специализацию. Например, для главного бухгалтера — 121 «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью». Для остальных работников нашего примера три первые цифры кода выполняемой функции смотрите в табл. 3. Таблица 3. Три цифры кода выполняемой функции Должность сотрудника Три цифры кода выполняемой функции Малая группа подгруппы основной группы занятий Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью Расчётчик зарплаты без высшего образования Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учёта и обработки числовой информации Менеджер по подбору персонала с высшим образованием Специалисты в области администрирования Специалист по охране труда Специалисты в области техники, исключая электротехников Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности Служащие, занятые учётом материалов и транспортных перевозок Водители грузового и пассажирского транспорта легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов Профессиональные обязанности подсобного рабочегоОбразец должностной инструкции подсобного рабочего содержит подробный перечень обязанностей, определяющих специфику нагрузки, а именно:
§ 272. Подсобный рабочий (2-й разряд)Характеристика работ. Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.). Перевозка всех грузов на тачках, а также на подводах и санях при конной тяге. Подкатка колесных пар к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам. Должен знать: способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.  Профстандарты в строительстве: специалистыСамые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются. Претендовать на соответствующую позицию по первой функции может человек, имеющий высшее образование, опыт работы в строительстве не менее 5 лет на руководящей должности. В свою очередь, директором фирмы, выполняющим функцию второго типа, может только человек с опытом работы на руководящей должности не менее семи лет. Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака. Безусловно, выше приведены, не исчерпывающие перечни профстандартов для работников различных категорий. Регулярно появляются новые профстандарты, как и обновляются действующие. Как профстандарты соотносятся с существующими квалификационными справочниками?Внедрение профстандартов с 1 июля 2021 года пока не отменяет Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Справочники содержат наиболее полный на сегодня перечень профессий и должностей, а также их тарифно-квалификационные характеристики. Постепенно ЕКС и ЕТКС будут полностью заменены профстандартами, как более актуальными и современными. Переход к профстандартам займет некоторое время. Конечная цель всех изменений — заменить ныне существующие ЕКС и ЕТКС. Но пока квалификационные справочники и реестр профессиональных стандартов существуют параллельно, работодатели могут сами выбирать, на что опираться в своей работе. Профстандарт подсобного рабочегоПоскольку отдельный профстандарт, посвященный подсобному рабочему, отсутствует, имеет смысл использовать наиболее близкий для профессии документ 16.077, утвержденный Минтрудом 21 декабря 2015 года. В нем даны основные характеристики профессии рабочего по комплексной уборке территории. Структура документа выглядит следующим образом:
Внимание! Профстандарт не регулирует все стороны профессиональной деятельности рабочего. К примеру, в нем отсутствуют параметры временной замены, ответственности за нарушения или должностные полномочия. Эти моменты описываются с помощью должностных инструкций и другой документации. Перед применением профстандарта в делопроизводстве организации-работодателя должны быть выполнены следующие действия:
Если в ходе этих изменений выявлены позиции, неподходящие по профилю, то можно переименовать должность по ст. 57 ТК. После окончательного внедрения профстандартов работодатель может:
Внимание! Может получиться так, что действующий работник отказывается от дополнительного обучения или оказывается неспособен его пройти. Тогда можно попытаться договориться с ним по переводу на другую должность на основе ст. 72.1 ТК. Ведь действующий ТК РФ не предусматривает возможности уволить сотрудника из-за его несоответствия положениям профстандарта. Похожие записи: |